Team Master Halo

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Règlement

POSTULATION :

 

Tout postulant doit passer une série de tests :

 

1) Match 1v1 contre un joueur du T4 N•1

Ce test n'est en aucun cas le plus important , il ne fait que me donner une idée du niveau du postulant lorsqu'il veut nous rejoindre

 

2) Période d'essai parmis nos joueurs afin de corriger (si besoin est) les défauts que le postulant aurait pu avoir avant de rentrer chez nous .

Cette période permettra au postulant de voir si il apprécie rester avec nos joueurs et si c'est le cas se familiariser avec eux .

 

3) Nouveau 1v1 afin d'observer les progrès du postulants et savoir quel T4 , section et quelle catégorie lui conviendrait le mieux .

 

VIE COMMUNE :

 

1) vous devez vous connecter environ une fois tout les deux jours minimum

 

2) tout les joueurs qu'ils soient membres, leader de section ou capitaine de T4 doit le respect à tout les autres joueurs de l'equipe.

 

3) Si il y a un conflit avec une autre équipe vous devez le régler  à l'amiable avec le joueur en question et ne pas impliquer les autres joueurs sauf dans le cas ou ils étaient nombreux, ou celui dans lequel notre équipe est directement impliquée dans ces cas la il faut m'en parler et je m'expliquerai avec le joueur ou l'équipe en question.

 

4) Si vous voulez quitter notre équipe rien ne vous retient, mais je vous demande de m'envoyer un message avant pour me  prévenir s'il vous plait.

 

TRAININGS :

 

1) Deux trainings par semaines ont lieu ,

- Un training de T4 dont l'heure est fixée par le capitaine du T4 en question

- Un training général le Dimanche à 11H00 où il sera vu tout ce qu'il y à savoir en compet (positions,stratégies); il sera également travaillé le niveau personnel de chaque joueur par des séances de BrDome ou Octagon.

Enfin il sera vu leur travail en equipe et les joueurs devront travailler leur communication en situation de game compétitive.

 

 

Sinon vous savez tout ce qu'il y a à savoir concernant le reglement si vous avez des questions faites le moi savoir 

 

 

 

                                         



26/12/2014
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